令和8年第1回定例会 3月2日 本会議 代表質問	５　持続可能な行政運営に向けた人材戦略について （１）組織変革アンケートの今後の活用予定について （２）エンゲージメントを高める人事評価制度の運用について 　　ア　現状と課題認識について 　　イ　組織目標の設定について 　　ウ　評価のフィードバックについて 　　エ　有給休暇を取得しやすい環境づくりと役職者の評価の連動について （３）職員の付加価値創出を高める業務体制の構築について 　　ア　ノンコア業務削減に向けた取組について 　　イ　窓口時間の短縮について （４）多様な働き方について 　　ア　佐久市役所における取組状況 　　イ　テレワークの活用状況 （５）組織変革推進体制の拡充の必要性について ６　佐久市におけるＤＸの推進について （１）佐久市役所のＤＸ計画について 　　ア　現行の佐久市ＤＸ推進計画の主な成果 　　イ　各課の業務におけるオンライン化の割合 （２）佐久市役所のＤＸの推進体制について 　　ア　第二次佐久市ＤＸ推進計画の方向性について 　　イ　ＤＸ人材の育成について （３）区活動等のＩＴ支援について 　　ア　区活動等におけるＩＴ活用の必要性の認識について 　　イ　引継書作成や会計業務等のＩＴ支援について ７　佐久市が目指す「世界最高健康都市」について （１）農村医療発祥の地というブランドの現在地と今後の課題について （２）まちぐるみでの健康増進を促進する取組について
令和7年第4回定例会 12月8日 本会議 一般質問	１　持続可能な里山づくりについて （１）自伐型林業に対する市の認識について （２）自伐型林業に対する補助について ２　子育てに係る負担の軽減について （１）保育園の基礎情報の共通フォーマット化について （２）コットの導入について 　　ア　佐久市内の保育園におけるコットの導入状況 　　イ　導入に向けた市の考え （３）病児保育について 　　ア　オンラインでの事前登録について 　　イ　かかりつけ医以外の受診 　　ウ　小学生への対象の拡大 ３　時代に合った検診の在り方について （１）市が独自に実施しているがん検診について
令和7年第3回定例会 9月11日 本会議 一般質問	１　長野県内のガソリンカルテル問題について （１）市としての対応状況と公用車のガソリンと市有の公共施設の灯油の価格の決定方法について （２）今後の対応について ２　公共施設の利活用におけるサウンディング型市場調査について （１）穂の香乃湯における実施状況について （２）次回の穂の香乃湯における調査について （３）公共施設全般における考え方について ３　孤独・孤立対策について （１）大人のひきこもりに対する現状の把握状況と課題認識について （２）大人のひきこもりに対する支援について （３）生活就労支援センター「まいさぽ佐久市」の情報発信について
令和7年第2回定例会 6月11日 本会議 代表質問	４　佐久市役所の組織づくりについて （１）退職者・休職者の状況と組織における課題認識について （２）組織づくりの前提として、どのような市役所を目指していくのか （３）職員のエンゲージメント状況の把握について （４）管理職人材の育成について 　　ア　管理職に求める能力やスキルの定義について 　　イ　育成に向けた研修やキャリア支援について 　　ウ　民間人材の採用について ５　女性活躍推進について （１）各施策の目指すアウトカムと卒業生の状況について 　　ア　「佐久平女性大学」について 　　イ　「Ｃｏｓｍｏｓｔａ＋」について 　　ウ　「月３万円ビジネス」について （２）各施策の卒業生のフォローアップについて 　　ア　「佐久平女性大学」について 　　イ　「Ｃｏｓｍｏｓｔａ＋」について 　　ウ　「月３万円ビジネス」について （３）佐久市におけるアンコンシャスバイアスにつ 　　いて 　　ア　現状把握について 　　イ　課題認識について （４）職員を対象としたアンコンシャスバイアスの研修について （５）「佐久市男女共同参画推進事業者表彰」事業者の事例の共有について ６　人材不足時代における事業者支援について （１）タイミーの導入支援について （２）若者向けの求人支援について （３）事業承継の現状把握と今後の対応について ７　佐久市の「災害リスクが低い」という卓越性について （１）経済対策での活用について