※本会議の録画映像をご覧いただけます。
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- 令和7年第2回定例会
- 6月11日 本会議 代表質問
- ＲＥ：Ｄｅｓｉｇｎ佐久 四登 夏希 議員
４ 佐久市役所の組織づくりについて
（１）退職者・休職者の状況と組織における課題認識について
（２）組織づくりの前提として、どのような市役所を目指していくのか
（３）職員のエンゲージメント状況の把握について
（４）管理職人材の育成について
ア 管理職に求める能力やスキルの定義について
イ 育成に向けた研修やキャリア支援について
ウ 民間人材の採用について
５ 女性活躍推進について
（１）各施策の目指すアウトカムと卒業生の状況について
ア 「佐久平女性大学」について
イ 「Ｃｏｓｍｏｓｔａ＋」について
ウ 「月３万円ビジネス」について
（２）各施策の卒業生のフォローアップについて
ア 「佐久平女性大学」について
イ 「Ｃｏｓｍｏｓｔａ＋」について
ウ 「月３万円ビジネス」について
（３）佐久市におけるアンコンシャスバイアスにつ
いて
ア 現状把握について
イ 課題認識について
（４）職員を対象としたアンコンシャスバイアスの研修について
（５）「佐久市男女共同参画推進事業者表彰」事業者の事例の共有について
６ 人材不足時代における事業者支援について
（１）タイミーの導入支援について
（２）若者向けの求人支援について
（３）事業承継の現状把握と今後の対応について
７ 佐久市の「災害リスクが低い」という卓越性について
（１）経済対策での活用について
（１）退職者・休職者の状況と組織における課題認識について
（２）組織づくりの前提として、どのような市役所を目指していくのか
（３）職員のエンゲージメント状況の把握について
（４）管理職人材の育成について
ア 管理職に求める能力やスキルの定義について
イ 育成に向けた研修やキャリア支援について
ウ 民間人材の採用について
５ 女性活躍推進について
（１）各施策の目指すアウトカムと卒業生の状況について
ア 「佐久平女性大学」について
イ 「Ｃｏｓｍｏｓｔａ＋」について
ウ 「月３万円ビジネス」について
（２）各施策の卒業生のフォローアップについて
ア 「佐久平女性大学」について
イ 「Ｃｏｓｍｏｓｔａ＋」について
ウ 「月３万円ビジネス」について
（３）佐久市におけるアンコンシャスバイアスにつ
いて
ア 現状把握について
イ 課題認識について
（４）職員を対象としたアンコンシャスバイアスの研修について
（５）「佐久市男女共同参画推進事業者表彰」事業者の事例の共有について
６ 人材不足時代における事業者支援について
（１）タイミーの導入支援について
（２）若者向けの求人支援について
（３）事業承継の現状把握と今後の対応について
７ 佐久市の「災害リスクが低い」という卓越性について
（１）経済対策での活用について
